8 juillet 2020 Commentaires fermés

Quel est l’avenir du syndicalisme

J’avais été élevé dans une résidence d’organisation dans une ville d’organisation où les mineurs devaient acheter leurs propres graisseurs, c’est-à-dire des combinaisons en caoutchouc, des pièces de forage ainsi que d’autres ressources dans le magasin de l’organisation. Cette entreprise, Inco Limited, le plus grand fabricant mondial de nickel pendant la majeure partie du XXe siècle, a géré la ville de Sudbury, en Ontario, mais n’est jamais devenue populaire pour posséder l’âme des femmes et des hommes qui y vivaient et y travaillaient bien. C’est depuis qu’ils ont été des hommes et des femmes syndiqués, possédés par eux-mêmes, un peu tapageurs et bien informés que les appels chétifs des travailleurs personnels tombent dans l’oreille d’une entreprise sourde. Alors que je me prépare à prendre ma retraite dans quelques jours, 54 ans après avoir commencé à travailler comme poinçonneur de cuivre à la fonderie Inco, votre relation entre d’énormes entreprises et employés internationaux est unique. Les syndicats représentent désormais une partie beaucoup plus petite des employés, si peu que certains ne savent pas ce qu’est une organisation syndicale ou ce que la main-d’œuvre préparée peut accomplir. C’est le résultat d’épisodes délibérés, qui s’étalent sur des années, sur les syndicats, par les entreprises et les riches. Ils ont l’intention de consacrer non seulement le temps des travailleurs et la fabrication de leur âme. Je voudrais vous raconter l’histoire d’Inco car elle illustre l’arc de la montée et de l’atténuation des syndicats au cours des 72 dernières années depuis ma naissance à Sudbury. Depuis que je suis enfant, les employés d’Inco, environ 19 000 d’entre eux, ont été représentés par l’Union internationale des miens, des travailleurs des usines de fusion et de fusion. Le syndicat récupérait la durabilité. Mon père, Wilfred Gerard, était parmi les canailles. Nous ne résidions qu’à quelques kilomètres du mien, et les employés s’accumulaient dans la maison. Une personne apportera une caisse de bière brune, et ma mère ferait des verts d’ovules ou des collations de Bologne. Les circonstances dans la mienne étaient horribles, et ces employés se préparaient à changer les choses. Je me souviens qu’ils parlaient d’un arrêt de fonction au-dessus des coupes de sécurité. J’ai été surpris de voir qu’ils devront faire quelque chose de cette façon pour obtenir l’équipement de travail essentiel. Je pensais que l’entreprise devrait envisager volontiers cette étape facile pour s’assurer que le personnel n’a pas été inutilement blessé au travail. J’ai découvert deux formations importantes depuis les étapes et en faisant attention à ces réunions. L’une était que cette entreprise ne ferait rien pour votre personnel, sauf si elle était forcée par des mesures combinées. L’autre était que les syndicats avaient été des instruments de chacun des droits propres monétaires et sociaux. J’ai commencé à travailler dans la fonderie à l’ère 18 après avoir obtenu mon diplôme d’études secondaires. Ma mère a informé ma petite amie, Susan, ma meilleure moitié à venir, de ne pas me laisser m’impliquer dans le syndicat, comme si je le faisais, je serais personnellement absent tout le temps. Pendant quelques années, j’ai résisté à l’activisme syndical. Continuez à, j’ai porté une copie du contrat de travail dans ma poche, tirée juste assez haut pour que le manager puisse la voir. J’ai compris exactement ce que cela mentionnait, et j’ai également souhaité qu’il découvre que je m’en suis rendu compte. En 1967, à l’âge de 20 ans, le Syndicat mondial des employés des mines, des usines et des fonderies a fusionné avec United Steelworkers (USW) et j’étais également membre de l’USW. Il n’a pas fallu longtemps à vos hommes à la fonderie pour découvrir que j’avais une grosse cavité buccale. Aussi bien qu’en 1969, ils m’ont pétitionné pour devenir un délégué commercial. Ce qui avait été le début. Ma mère était correcte. Il a montré que j’avais été enlevé de façon significative à l’époque. Je me suis fait rétrograder personnellement, donc je pouvais travailler des quarts de jour et m’inscrire à l’université la nuit. À temps, j’ai remarqué que l’entreprise faisait appel à un tas de sous-traitants. Plusieurs d’entre eux avaient exercé des fonctions qui auraient été exercées par des syndicalistes. D’autres entreprises étaient assises à l’intérieur de leurs camionnettes et ne laissaient rien derrière le lieu de stockage. Par conséquent, j’ai reçu environ six gars pour m’aider à garder une trace de l’historique des violations chaque jour. Ensuite, nous soumettions des griefs contre l’organisation. Nous pourrions ne pas réussir parce que le vocabulaire de l’accord était fragile à l’époque, mais nous l’avons obtenu par chacun des niveaux de deuil, et cela a également coûté des fonds à Inco. Cela a rendu les managers furieux. Alors ils l’ont pris sur moi. Vous devez être prêt pour cela si vous avez l’intention d’obtenir un activiste. Ils m’ont fait ratisser des roches qui étaient passées de mes propres véhicules à la route. Ils m’ont fait ramasser des ordures à l’intérieur du parking. Ils ont tenté de m’humilier. Cependant, j’ai toujours découvert un moyen de me conformer sans avoir à s’incliner pour eux.

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